Academic Training and Mediation with Dr. Benjamin J. Earwicker, M.Int.St., J.D., Ph.D.
Use our 3-step approach to resolve and prevent future conflict
Dr. Ben Earwicker, M.Int.St., J.D., Ph.D. & Joshua Bruce Holmstead, Esq. provide expert mediation & consulting to individuals, couples, businesses & organizations, drawing on their decades of experience with conflict resolution, mediation, employment law, education, and more. They have successfully mediated and adjudicated thousands of disputes through VirNet Virtual Mediationās national private practice and administration of a state-wide mediation and law enforcement agency, the Idaho Human Rights Commission.
Ben & Joshās empathetic approach to conflict resolution ensures the best potential for reaching agreement and discovering a way through conflict. They know how to navigate complex, technical, and emotionally-charged disputes in almost any context, from employment and labor disputes to family and divorce conflicts to contracts and corporate negotiations. Ben & Josh have helped many parties reach mutually-acceptable outcomes through his expert mediation and dispute resolution services.
Conflict comes in all shapes and sizes. But at its core, all conflict represents a huge drain of time, money, energy, and other resources. And even though your instinct may be to fight it out, costly legal battles and unresolved conflict can drag on for years with no end in sight.
The cost of conflict is enormous.
Think about the cost of your conflict. Even though you might be on the right side of the situation, thereās no guarantee you can convince the other party of that. In fact, conflict tends to polarize positions and make things even worse over time. Fighting to win is exhausting, and it eventually takes its toll.
Thatās where our mediation and consulting can help.
Done right, mediation offers a fresh perspective from a neutral third-party. With mediation, you can finally find a way through your conflict with a skilled facilitator who knows how to assist in a productive negotiation and the conflict resolution process.
Use our expertise to get āunstuck.ā
Thereās nothing worse than feeling stuck in a conflict you canāt escape. Even if you have the means to fight it out in court or see the conflict through to the bitter end, itās rarely worth it.
We can help.
Talk with us today about how our mediation services can help you move more quickly through your conflict toward resolution and settlement.
Put this conflict behind you, once and for all.
We have what you need for mediation, consultation, investigation, and training
Dr. Earwicker provides a range of Human Resources and employment law trainings based on his extensive experience as director of an administrative law enforcement agency, mediator, attorney, academic administrator, and professor. Trainings are tailored to your institution and employee needs, and topics can be expanded or combined, depending on your preferences.
The following list includes the most commonly requested trainings; others are available on request:
Harassment and Sexual Harassment Prevention
State and Federal Anti-Discrimination Laws
Respectful Workplace: Preventing and Addressing Harassment, Discrimination, and Incivility
Workplace Reporting and Resolution Procedures
Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging: Something for Everyone
Disability Accommodations and the Interactive Process
Service Animals in the Workplace and Public Places
Hiring and Firing Best Practices for Managers and Supervisors
How and When do the ADA and FMLA overlap?
Terms and Conditions of Employment: Best Practices for Supervisors to Maintain Fairness and Equity in the Workplace
Updates on Specific Statutes (ADA, Title VII, PWFA, etc.)
Sex, gender, Sexual Orientation, and Gender Identity: State and Federal Protections in the Workplace
Age and Age Discrimination in the Workplace: Preventing Discrimination Against Older Workers
EEOC and State Agency Investigative Processes: What You Can Expect When You are a Party to a Case Before an Fair Employment Practice Agency or Commission
If you have questions about mediation or consulting with Dr. Earwicker & Attorney Josh Holmstead, use this form to send us a message, and weāll set up an initial, free, no-obligation consultation to discuss your situation in greater detail. Dr. Earwicker & Attorney Holmstead can provide you with answers to your questions and a specific estimate, based on your mediation needs.
Sometimes, educational workplace interactions can take a turn for the worse. Whether youāre dealing with interpersonal conflict, personnel issues, contract and labor disputes, discrimination complaints, or any other employment issue, Dr. Earwickerās academic training and mediation can provide a way forward. The situation doesnāt have to keep escalating; you can work with a neutral, third-party mediator to help resolve the conflict and create a fresh start.
Whether you are an employee, manager, or employer, you can access the benefits of academic training and mediation to resolve workplace conflict. Our mediation, consulting, and training can help you address any type of labor and employment dispute, at any stage of conflict. Contact us today to discuss our academic training and mediation services and how we can best meet your mediation needs.
Servicios De MediaciĆ³n Sioux Falls Con Dr. Benjamin J. Earwicker, J.D., Ph.D.
El Dr. Ben Earwicker, J.D., Ph.D., brinda mediaciĆ³n experta, basĆ”ndose en sus casi dos dĆ©cadas de experiencia en resoluciĆ³n de conflictos y mediaciĆ³n. Ha mediado con Ć©xito en docenas de disputas a travĆ©s de su prĆ”ctica privada nacional y la administraciĆ³n de un programa de mediaciĆ³n en todo el estado a travĆ©s de la ComisiĆ³n de Derechos Humanos de Idaho.
El enfoque empĆ”tico de Ben para la resoluciĆ³n de conflictos asegura el mejor potencial para llegar a un acuerdo y descubrir una forma de superar el conflicto. Sabe cĆ³mo navegar disputas complejas, tĆ©cnicas y emocionalmente cargadas en casi cualquier contexto, desde disputas laborales y laborales hasta conflictos familiares y de divorcio, contratos y negociaciones corporativas. Ben ha ayudado a muchas partes a alcanzar resultados mutuamente aceptables a travĆ©s de sus servicios expertos de mediaciĆ³n y resoluciĆ³n de disputas.
Nuestra SoluciĆ³n para su ResoluciĆ³n de Conflictos
El conflicto viene en todas las formas y tamaƱos. Pero en esencia, todo conflicto representa una enorme pĆ©rdida de tiempo, dinero, energĆa y otros recursos. Y a pesar de que su instinto puede ser luchar para resolverlo, las costosas batallas legales y los conflictos no resueltos pueden prolongarse durante aƱos sin un final a la vista..
El costo del conflicto es enorme.
Piense en el costo de su conflicto. A pesar de que usted puede estar en el lado correcto de la situaciĆ³n, no hay garantĆa de que pueda convencer a la otra parte de eso. De hecho, el conflicto tiende a polarizar posiciones y empeorar las cosas con el tiempo. Luchar para ganar es agotador y eventualmente pasa factura.
AhĆ es donde la mediaciĆ³n puede ayudar.
Bien hecha, la mediaciĆ³n ofrece una nueva perspectiva desde un tercero neutral. Con la mediaciĆ³n, finalmente puede encontrar una manera de resolver su conflicto con un facilitador capacitado que sabe cĆ³mo ayudar en una negociaciĆ³n productiva y el proceso de resoluciĆ³n de conflictos.
Utilice nuestra experiencia para ādesatascarseā.
No hay nada peor que sentirse atrapado en un conflicto del que no puede escapar. Incluso si tiene los medios para pelear en la corte o llevar el conflicto hasta el final amargo, rara vez vale la pena.
Nosotros podemos ayudar.
Hable con nosotros hoy sobre cĆ³mo nuestros servicios de mediaciĆ³n pueden ayudarlo a avanzar mĆ”s rĆ”pidamente a travĆ©s de su conflicto hacia la resoluciĆ³n y el arreglo.
Deja este conflicto atrƔs, de una vez por todas.
Cuando estĆ” envuelto en un conflicto, puedes sentir que nunca podrĆ” seguir adelante. Pero un mediador hĆ”bil puede ayudarlo a superar el estancamiento y encontrar el camino a seguir. Es bueno tener un mediador neutral externo para ayudar a ver las cosas de manera diferente. El Dr. Earwicker puede ayudar a las partes con un diĆ”logo significativo, una negociaciĆ³n intencional y soluciones bien pensadas incluso para las disputas mĆ”s difĆciles.
No permita que los conflictos consuman mĆ”s de su tiempo y energĆa. Invierta en soluciones con un mediador capacitado y experimentado. Nadie puede garantizar el Ć©xito en la mediaciĆ³n, pero trabajar con un mediador experto es el mejor punto de partida para el proceso de negociaciĆ³n.
Tenemos las herramientas que necesita para abordar su conflicto y trabajar hacia la resoluciĆ³n. No existe una bala de plata para resolver disputas, pero el Dr. Earwicker tiene las habilidades y la experiencia para mejorar sus posibilidades de resolver finalmente su conflicto.
ContĆ”ctenos hoy para programar su mediaciĆ³n en Sioux Falls.
El sitio web de las Cortes de South Dakota brinda excelente informaciĆ³n y recursos sobre la mediaciĆ³n en South Dakota. Puede leer mĆ”s de mediaciĆ³n en las cortes en la pĆ”gina web de mediaciĆ³n y la lista de mediadores aprobados por las cortes de South Dakota, tambiĆ©n.
No existen requisitos de certificaciĆ³n estatal o federal para mediar en South Dakota. Sin embargo, la mediaciĆ³n ordenada por la corte puede tener ciertos requisitos, los que puede ver en esta lista completa de requisitos estatales para los mediadores de la corte.
Al elegir un mediador, desea evaluar la experiencia, las credenciales y las Ć”reas de especializaciĆ³n del mediador para asegurarse de que se le cae bien y que pueda ayudar con el conflicto que estĆ” tratando de resolver.
Los precios incluyen todos los servicios de mediaciĆ³n, desde la consulta previa a la convocatoria hasta el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n.
La mediaciĆ³n es una conversaciĆ³n estructurada y una negociaciĆ³n. Las partes primero se reĆŗnen por separado con el Dr. Earwicker. Explora en detalle las metas, ideales e intereses de cada persona. Esto ayuda a estructurar las conversaciones de mediaciĆ³n. En algunas mediaciones, las partes optan por proporcionar declaraciones de posiciĆ³n por escrito antes de la mediaciĆ³n, pero eso no es obligatorio. DespuĆ©s de reunirse con las partes, el Dr. Earwicker programarĆ” la mediaciĆ³n. Por lo general, la mediaciĆ³n ocurre en salas separadas. En algunos casos (o previa solicitud), el Dr. Earwicker reunirĆ” a las partes en la misma sala, ya sea virtualmente o en persona. En otros casos, las partes no se encontrarĆ”n cara a cara. De cualquier manera, el Dr. Earwicker facilita la discusiĆ³n y estructura la mediaciĆ³n para llevar a las partes hacia una soluciĆ³n negociada. Si las partes estĆ”n de acuerdo en uno o mĆ”s temas, el Dr. Earwicker proporciona un acuerdo de conciliaciĆ³n por escrito para que las partes lo revisen y firmen. Cualquier acuerdo de mediaciĆ³n es completamente voluntario y entre las partes en disputa.
En cualquier mediaciĆ³n, no se requiere contacto cara a cara para una mediaciĆ³n exitosa. A veces puede ser beneficioso convocar una sesiĆ³n conjunta con todas las partes en una sala (ya sea virtualmente o en persona). En otras ocasiones, dependiendo del contexto del conflicto, la interacciĆ³n cara a cara puede no ser deseable o justificada. En Ćŗltima instancia, depende de las partes decidir si se reĆŗnen o no cara a cara. Esto es cierto ya sea que los servicios de mediaciĆ³n se brinden virtualmente o en persona.
A diferencia del arbitraje (donde un Ć”rbitro emite una decisiĆ³n vinculante sobre los hechos del caso), la mediaciĆ³n no da como resultado una decisiĆ³n vinculante del mediador. Las partes en una mediaciĆ³n son las que deciden si convienen en uno o mĆ”s asuntos. Solo ellos pueden "vincular" a la otra parte de mutuo acuerdo. De esta manera, un acuerdo de resoluciĆ³n de mediaciĆ³n entre las partes puede ser vinculante como un contrato entre ellas. Pero el trabajo del mediador no es tomar una decisiĆ³n. Mejor dicho, el mediador facilita las discusiones entre las partes y las ayuda a llegar a una soluciĆ³n acordada.
La contrataciĆ³n de un/a abogado/a no es un requisito previo para la mediaciĆ³n. Al mismo tiempo, siempre puede contratar a un/a abogado/a que lo represente a usted y sus intereses en la mediaciĆ³n. Recuerde que el mediador es una parte neutral y no representa a ninguna de las partes en la disputa. Por lo tanto, puede optar por buscar representaciĆ³n legal si quiere a alguien que pueda representarlo a usted y sus intereses. Sin embargo, en Ćŗltima instancia, el Ć©xito de la mediaciĆ³n depende de la voluntad de las partes de participar de buena fe y trabajar para encontrar soluciones. Contratar a un/a abogado/a puede o no promover esos objetivos.
La duraciĆ³n de la mediaciĆ³n depende del nĆŗmero y la complejidad de los asuntos tratados. Algunas mediaciones con problemas bastante sencillos se pueden realizar en unas pocas horas. La mayorĆa de las mediaciones de divorcio tardan entre 10 y 15 horas en completarse, incluido el trabajo previo a la mediaciĆ³n con las partes, la mediaciĆ³n en sĆ y el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n. Algunas mediaciones con asuntos mĆ”s complejos, mĆ”s de dos partes u otros asuntos legales pendientes pueden tomar mĆ”s tiempo. Sin embargo, en promedio, la planificaciĆ³n de 10 horas de mediaciĆ³n es una estimaciĆ³n razonable.
Las mediaciones son como cualquier otro servicio profesional: le conviene contratar a un mediador capacitado y experimentado como el Dr. Earwicker para navegar por las complejidades de las negociaciones y la resoluciĆ³n de conflictos. Es de gran valor contratar a un tercero neutral, el mediador, para ayudar con el proceso de resoluciĆ³n de conflictos. Un mediador capacitado y experimentado puede navegar hĆ”bilmente dinĆ”micas interpersonales, psicolĆ³gicas y transaccionales complejas. Un neutral experto aporta una nueva perspectiva y una evaluaciĆ³n desapasionada de la situaciĆ³n. Esta opiniĆ³n de terceros, especialmente cuando se combina con experiencia y habilidad, es una parte invaluable del proceso de mediaciĆ³n.
Los avances tecnolĆ³gicos han hecho posible replicar la eficacia de los servicios de mediaciĆ³n en persona en formatos remotos, en lĆnea y virtuales. Algunas personas prefieren el formato en persona debido a la posibilidad de estar en la misma habitaciĆ³n con la otra parte o partes en disputa. Esto puede ser cierto para cualquier tipo de disputa, desde mediaciones de divorcio hasta negociaciones de contratos y disputas laborales. Sin embargo, todas las dinĆ”micas de una mediaciĆ³n efectiva (incluyendo "caucus" separados y "conferencias" conjuntas) se replican fĆ”cilmente en plataformas virtuales. La mediaciĆ³n virtual tambiĆ©n puede ahorrar tiempo y dinero, porque no hay costos de transporte y las partes en diferentes lugares no tienen que negociar la ubicaciĆ³n de una mediaciĆ³n en persona. En resumen, la mediaciĆ³n virtual puede ser tan efectiva como los servicios de mediaciĆ³n en persona. La transmisiĆ³n de video en vivo y otras tecnologĆas en lĆnea hacen que la mediaciĆ³n virtual sea tan efectiva como las contrapartes en persona.
Servicios De MediaciĆ³n Rapid City Con Dr. Benjamin J. Earwicker, J.D., Ph.D.
El Dr. Ben Earwicker, J.D., Ph.D., brinda mediaciĆ³n experta, basĆ”ndose en sus casi dos dĆ©cadas de experiencia en resoluciĆ³n de conflictos y mediaciĆ³n. Ha mediado con Ć©xito en docenas de disputas a travĆ©s de su prĆ”ctica privada nacional y la administraciĆ³n de un programa de mediaciĆ³n en todo el estado a travĆ©s de la ComisiĆ³n de Derechos Humanos de Idaho.
El enfoque empĆ”tico de Ben para la resoluciĆ³n de conflictos asegura el mejor potencial para llegar a un acuerdo y descubrir una forma de superar el conflicto. Sabe cĆ³mo navegar disputas complejas, tĆ©cnicas y emocionalmente cargadas en casi cualquier contexto, desde disputas laborales y laborales hasta conflictos familiares y de divorcio, contratos y negociaciones corporativas. Ben ha ayudado a muchas partes a alcanzar resultados mutuamente aceptables a travĆ©s de sus servicios expertos de mediaciĆ³n y resoluciĆ³n de disputas.
Nuestra SoluciĆ³n para su ResoluciĆ³n de Conflictos
El conflicto viene en todas las formas y tamaƱos. Pero en esencia, todo conflicto representa una enorme pĆ©rdida de tiempo, dinero, energĆa y otros recursos. Y a pesar de que su instinto puede ser luchar para resolverlo, las costosas batallas legales y los conflictos no resueltos pueden prolongarse durante aƱos sin un final a la vista..
El costo del conflicto es enorme.
Piense en el costo de su conflicto. A pesar de que usted puede estar en el lado correcto de la situaciĆ³n, no hay garantĆa de que pueda convencer a la otra parte de eso. De hecho, el conflicto tiende a polarizar posiciones y empeorar las cosas con el tiempo. Luchar para ganar es agotador y eventualmente pasa factura.
AhĆ es donde la mediaciĆ³n puede ayudar.
Bien hecha, la mediaciĆ³n ofrece una nueva perspectiva desde un tercero neutral. Con la mediaciĆ³n, finalmente puede encontrar una manera de resolver su conflicto con un facilitador capacitado que sabe cĆ³mo ayudar en una negociaciĆ³n productiva y el proceso de resoluciĆ³n de conflictos.
Utilice nuestra experiencia para ādesatascarseā.
No hay nada peor que sentirse atrapado en un conflicto del que no puede escapar. Incluso si tiene los medios para pelear en la corte o llevar el conflicto hasta el final amargo, rara vez vale la pena.
Nosotros podemos ayudar.
Hable con nosotros hoy sobre cĆ³mo nuestros servicios de mediaciĆ³n pueden ayudarlo a avanzar mĆ”s rĆ”pidamente a travĆ©s de su conflicto hacia la resoluciĆ³n y el arreglo.
Deja este conflicto atrƔs, de una vez por todas.
Cuando estĆ” envuelto en un conflicto, puedes sentir que nunca podrĆ” seguir adelante. Pero un mediador hĆ”bil puede ayudarlo a superar el estancamiento y encontrar el camino a seguir. Es bueno tener un mediador neutral externo para ayudar a ver las cosas de manera diferente. El Dr. Earwicker puede ayudar a las partes con un diĆ”logo significativo, una negociaciĆ³n intencional y soluciones bien pensadas incluso para las disputas mĆ”s difĆciles.
No permita que los conflictos consuman mĆ”s de su tiempo y energĆa. Invierta en soluciones con un mediador capacitado y experimentado. Nadie puede garantizar el Ć©xito en la mediaciĆ³n, pero trabajar con un mediador experto es el mejor punto de partida para el proceso de negociaciĆ³n.
Tenemos las herramientas que necesita para abordar su conflicto y trabajar hacia la resoluciĆ³n. No existe una bala de plata para resolver disputas, pero el Dr. Earwicker tiene las habilidades y la experiencia para mejorar sus posibilidades de resolver finalmente su conflicto.
ContĆ”ctenos hoy para programar su mediaciĆ³n en Rapid City.
El sitio web de las Cortes de South Dakota brinda excelente informaciĆ³n y recursos sobre la mediaciĆ³n en South Dakota. Puede leer mĆ”s de mediaciĆ³n en las cortes en la pĆ”gina web de mediaciĆ³n y la lista de mediadores aprobados por las cortes de South Dakota, tambiĆ©n.
No existen requisitos de certificaciĆ³n estatal o federal para mediar en South Dakota. Sin embargo, la mediaciĆ³n ordenada por la corte puede tener ciertos requisitos, los que puede ver en esta lista completa de requisitos estatales para los mediadores de la corte.
Al elegir un mediador, desea evaluar la experiencia, las credenciales y las Ć”reas de especializaciĆ³n del mediador para asegurarse de que se le cae bien y que pueda ayudar con el conflicto que estĆ” tratando de resolver.
Los precios incluyen todos los servicios de mediaciĆ³n, desde la consulta previa a la convocatoria hasta el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n.
La mediaciĆ³n es una conversaciĆ³n estructurada y una negociaciĆ³n. Las partes primero se reĆŗnen por separado con el Dr. Earwicker. Explora en detalle las metas, ideales e intereses de cada persona. Esto ayuda a estructurar las conversaciones de mediaciĆ³n. En algunas mediaciones, las partes optan por proporcionar declaraciones de posiciĆ³n por escrito antes de la mediaciĆ³n, pero eso no es obligatorio. DespuĆ©s de reunirse con las partes, el Dr. Earwicker programarĆ” la mediaciĆ³n. Por lo general, la mediaciĆ³n ocurre en salas separadas. En algunos casos (o previa solicitud), el Dr. Earwicker reunirĆ” a las partes en la misma sala, ya sea virtualmente o en persona. En otros casos, las partes no se encontrarĆ”n cara a cara. De cualquier manera, el Dr. Earwicker facilita la discusiĆ³n y estructura la mediaciĆ³n para llevar a las partes hacia una soluciĆ³n negociada. Si las partes estĆ”n de acuerdo en uno o mĆ”s temas, el Dr. Earwicker proporciona un acuerdo de conciliaciĆ³n por escrito para que las partes lo revisen y firmen. Cualquier acuerdo de mediaciĆ³n es completamente voluntario y entre las partes en disputa.
En cualquier mediaciĆ³n, no se requiere contacto cara a cara para una mediaciĆ³n exitosa. A veces puede ser beneficioso convocar una sesiĆ³n conjunta con todas las partes en una sala (ya sea virtualmente o en persona). En otras ocasiones, dependiendo del contexto del conflicto, la interacciĆ³n cara a cara puede no ser deseable o justificada. En Ćŗltima instancia, depende de las partes decidir si se reĆŗnen o no cara a cara. Esto es cierto ya sea que los servicios de mediaciĆ³n se brinden virtualmente o en persona.
A diferencia del arbitraje (donde un Ć”rbitro emite una decisiĆ³n vinculante sobre los hechos del caso), la mediaciĆ³n no da como resultado una decisiĆ³n vinculante del mediador. Las partes en una mediaciĆ³n son las que deciden si convienen en uno o mĆ”s asuntos. Solo ellos pueden "vincular" a la otra parte de mutuo acuerdo. De esta manera, un acuerdo de resoluciĆ³n de mediaciĆ³n entre las partes puede ser vinculante como un contrato entre ellas. Pero el trabajo del mediador no es tomar una decisiĆ³n. Mejor dicho, el mediador facilita las discusiones entre las partes y las ayuda a llegar a una soluciĆ³n acordada.
La contrataciĆ³n de un/a abogado/a no es un requisito previo para la mediaciĆ³n. Al mismo tiempo, siempre puede contratar a un/a abogado/a que lo represente a usted y sus intereses en la mediaciĆ³n. Recuerde que el mediador es una parte neutral y no representa a ninguna de las partes en la disputa. Por lo tanto, puede optar por buscar representaciĆ³n legal si quiere a alguien que pueda representarlo a usted y sus intereses. Sin embargo, en Ćŗltima instancia, el Ć©xito de la mediaciĆ³n depende de la voluntad de las partes de participar de buena fe y trabajar para encontrar soluciones. Contratar a un/a abogado/a puede o no promover esos objetivos.
La duraciĆ³n de la mediaciĆ³n depende del nĆŗmero y la complejidad de los asuntos tratados. Algunas mediaciones con problemas bastante sencillos se pueden realizar en unas pocas horas. La mayorĆa de las mediaciones de divorcio tardan entre 10 y 15 horas en completarse, incluido el trabajo previo a la mediaciĆ³n con las partes, la mediaciĆ³n en sĆ y el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n. Algunas mediaciones con asuntos mĆ”s complejos, mĆ”s de dos partes u otros asuntos legales pendientes pueden tomar mĆ”s tiempo. Sin embargo, en promedio, la planificaciĆ³n de 10 horas de mediaciĆ³n es una estimaciĆ³n razonable.
Las mediaciones son como cualquier otro servicio profesional: le conviene contratar a un mediador capacitado y experimentado como el Dr. Earwicker para navegar por las complejidades de las negociaciones y la resoluciĆ³n de conflictos. Es de gran valor contratar a un tercero neutral, el mediador, para ayudar con el proceso de resoluciĆ³n de conflictos. Un mediador capacitado y experimentado puede navegar hĆ”bilmente dinĆ”micas interpersonales, psicolĆ³gicas y transaccionales complejas. Un neutral experto aporta una nueva perspectiva y una evaluaciĆ³n desapasionada de la situaciĆ³n. Esta opiniĆ³n de terceros, especialmente cuando se combina con experiencia y habilidad, es una parte invaluable del proceso de mediaciĆ³n.
Los avances tecnolĆ³gicos han hecho posible replicar la eficacia de los servicios de mediaciĆ³n en persona en formatos remotos, en lĆnea y virtuales. Algunas personas prefieren el formato en persona debido a la posibilidad de estar en la misma habitaciĆ³n con la otra parte o partes en disputa. Esto puede ser cierto para cualquier tipo de disputa, desde mediaciones de divorcio hasta negociaciones de contratos y disputas laborales. Sin embargo, todas las dinĆ”micas de una mediaciĆ³n efectiva (incluyendo "caucus" separados y "conferencias" conjuntas) se replican fĆ”cilmente en plataformas virtuales. La mediaciĆ³n virtual tambiĆ©n puede ahorrar tiempo y dinero, porque no hay costos de transporte y las partes en diferentes lugares no tienen que negociar la ubicaciĆ³n de una mediaciĆ³n en persona. En resumen, la mediaciĆ³n virtual puede ser tan efectiva como los servicios de mediaciĆ³n en persona. La transmisiĆ³n de video en vivo y otras tecnologĆas en lĆnea hacen que la mediaciĆ³n virtual sea tan efectiva como las contrapartes en persona.
Servicios De MediaciĆ³n Aberdeen Con Dr. Benjamin J. Earwicker, J.D., Ph.D.
El Dr. Ben Earwicker, J.D., Ph.D., brinda mediaciĆ³n experta, basĆ”ndose en sus casi dos dĆ©cadas de experiencia en resoluciĆ³n de conflictos y mediaciĆ³n. Ha mediado con Ć©xito en docenas de disputas a travĆ©s de su prĆ”ctica privada nacional y la administraciĆ³n de un programa de mediaciĆ³n en todo el estado a travĆ©s de la ComisiĆ³n de Derechos Humanos de Idaho.
El enfoque empĆ”tico de Ben para la resoluciĆ³n de conflictos asegura el mejor potencial para llegar a un acuerdo y descubrir una forma de superar el conflicto. Sabe cĆ³mo navegar disputas complejas, tĆ©cnicas y emocionalmente cargadas en casi cualquier contexto, desde disputas laborales y laborales hasta conflictos familiares y de divorcio, contratos y negociaciones corporativas. Ben ha ayudado a muchas partes a alcanzar resultados mutuamente aceptables a travĆ©s de sus servicios expertos de mediaciĆ³n y resoluciĆ³n de disputas.
Nuestra SoluciĆ³n para su ResoluciĆ³n de Conflictos
El conflicto viene en todas las formas y tamaƱos. Pero en esencia, todo conflicto representa una enorme pĆ©rdida de tiempo, dinero, energĆa y otros recursos. Y a pesar de que su instinto puede ser luchar para resolverlo, las costosas batallas legales y los conflictos no resueltos pueden prolongarse durante aƱos sin un final a la vista..
El costo del conflicto es enorme.
Piense en el costo de su conflicto. A pesar de que usted puede estar en el lado correcto de la situaciĆ³n, no hay garantĆa de que pueda convencer a la otra parte de eso. De hecho, el conflicto tiende a polarizar posiciones y empeorar las cosas con el tiempo. Luchar para ganar es agotador y eventualmente pasa factura.
AhĆ es donde la mediaciĆ³n puede ayudar.
Bien hecha, la mediaciĆ³n ofrece una nueva perspectiva desde un tercero neutral. Con la mediaciĆ³n, finalmente puede encontrar una manera de resolver su conflicto con un facilitador capacitado que sabe cĆ³mo ayudar en una negociaciĆ³n productiva y el proceso de resoluciĆ³n de conflictos.
Utilice nuestra experiencia para ādesatascarseā.
No hay nada peor que sentirse atrapado en un conflicto del que no puede escapar. Incluso si tiene los medios para pelear en la corte o llevar el conflicto hasta el final amargo, rara vez vale la pena.
Nosotros podemos ayudar.
Hable con nosotros hoy sobre cĆ³mo nuestros servicios de mediaciĆ³n pueden ayudarlo a avanzar mĆ”s rĆ”pidamente a travĆ©s de su conflicto hacia la resoluciĆ³n y el arreglo.
Deja este conflicto atrƔs, de una vez por todas.
Cuando estĆ” envuelto en un conflicto, puedes sentir que nunca podrĆ” seguir adelante. Pero un mediador hĆ”bil puede ayudarlo a superar el estancamiento y encontrar el camino a seguir. Es bueno tener un mediador neutral externo para ayudar a ver las cosas de manera diferente. El Dr. Earwicker puede ayudar a las partes con un diĆ”logo significativo, una negociaciĆ³n intencional y soluciones bien pensadas incluso para las disputas mĆ”s difĆciles.
No permita que los conflictos consuman mĆ”s de su tiempo y energĆa. Invierta en soluciones con un mediador capacitado y experimentado. Nadie puede garantizar el Ć©xito en la mediaciĆ³n, pero trabajar con un mediador experto es el mejor punto de partida para el proceso de negociaciĆ³n.
Tenemos las herramientas que necesita para abordar su conflicto y trabajar hacia la resoluciĆ³n. No existe una bala de plata para resolver disputas, pero el Dr. Earwicker tiene las habilidades y la experiencia para mejorar sus posibilidades de resolver finalmente su conflicto.
El sitio web de las Cortes de South Dakota brinda excelente informaciĆ³n y recursos sobre la mediaciĆ³n en South Dakota. Puede leer mĆ”s de mediaciĆ³n en las cortes en la pĆ”gina web de mediaciĆ³n y la lista de mediadores aprobados por las cortes de South Dakota, tambiĆ©n.
No existen requisitos de certificaciĆ³n estatal o federal para mediar en South Dakota. Sin embargo, la mediaciĆ³n ordenada por la corte puede tener ciertos requisitos, los que puede ver en esta lista completa de requisitos estatales para los mediadores de la corte.
Al elegir un mediador, desea evaluar la experiencia, las credenciales y las Ć”reas de especializaciĆ³n del mediador para asegurarse de que se le cae bien y que pueda ayudar con el conflicto que estĆ” tratando de resolver.
Los precios incluyen todos los servicios de mediaciĆ³n, desde la consulta previa a la convocatoria hasta el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n.
La mediaciĆ³n es una conversaciĆ³n estructurada y una negociaciĆ³n. Las partes primero se reĆŗnen por separado con el Dr. Earwicker. Explora en detalle las metas, ideales e intereses de cada persona. Esto ayuda a estructurar las conversaciones de mediaciĆ³n. En algunas mediaciones, las partes optan por proporcionar declaraciones de posiciĆ³n por escrito antes de la mediaciĆ³n, pero eso no es obligatorio. DespuĆ©s de reunirse con las partes, el Dr. Earwicker programarĆ” la mediaciĆ³n. Por lo general, la mediaciĆ³n ocurre en salas separadas. En algunos casos (o previa solicitud), el Dr. Earwicker reunirĆ” a las partes en la misma sala, ya sea virtualmente o en persona. En otros casos, las partes no se encontrarĆ”n cara a cara. De cualquier manera, el Dr. Earwicker facilita la discusiĆ³n y estructura la mediaciĆ³n para llevar a las partes hacia una soluciĆ³n negociada. Si las partes estĆ”n de acuerdo en uno o mĆ”s temas, el Dr. Earwicker proporciona un acuerdo de conciliaciĆ³n por escrito para que las partes lo revisen y firmen. Cualquier acuerdo de mediaciĆ³n es completamente voluntario y entre las partes en disputa.
En cualquier mediaciĆ³n, no se requiere contacto cara a cara para una mediaciĆ³n exitosa. A veces puede ser beneficioso convocar una sesiĆ³n conjunta con todas las partes en una sala (ya sea virtualmente o en persona). En otras ocasiones, dependiendo del contexto del conflicto, la interacciĆ³n cara a cara puede no ser deseable o justificada. En Ćŗltima instancia, depende de las partes decidir si se reĆŗnen o no cara a cara. Esto es cierto ya sea que los servicios de mediaciĆ³n se brinden virtualmente o en persona.
A diferencia del arbitraje (donde un Ć”rbitro emite una decisiĆ³n vinculante sobre los hechos del caso), la mediaciĆ³n no da como resultado una decisiĆ³n vinculante del mediador. Las partes en una mediaciĆ³n son las que deciden si convienen en uno o mĆ”s asuntos. Solo ellos pueden "vincular" a la otra parte de mutuo acuerdo. De esta manera, un acuerdo de resoluciĆ³n de mediaciĆ³n entre las partes puede ser vinculante como un contrato entre ellas. Pero el trabajo del mediador no es tomar una decisiĆ³n. Mejor dicho, el mediador facilita las discusiones entre las partes y las ayuda a llegar a una soluciĆ³n acordada.
La contrataciĆ³n de un/a abogado/a no es un requisito previo para la mediaciĆ³n. Al mismo tiempo, siempre puede contratar a un/a abogado/a que lo represente a usted y sus intereses en la mediaciĆ³n. Recuerde que el mediador es una parte neutral y no representa a ninguna de las partes en la disputa. Por lo tanto, puede optar por buscar representaciĆ³n legal si quiere a alguien que pueda representarlo a usted y sus intereses. Sin embargo, en Ćŗltima instancia, el Ć©xito de la mediaciĆ³n depende de la voluntad de las partes de participar de buena fe y trabajar para encontrar soluciones. Contratar a un/a abogado/a puede o no promover esos objetivos.
La duraciĆ³n de la mediaciĆ³n depende del nĆŗmero y la complejidad de los asuntos tratados. Algunas mediaciones con problemas bastante sencillos se pueden realizar en unas pocas horas. La mayorĆa de las mediaciones de divorcio tardan entre 10 y 15 horas en completarse, incluido el trabajo previo a la mediaciĆ³n con las partes, la mediaciĆ³n en sĆ y el trabajo de resoluciĆ³n posterior a la mediaciĆ³n. Algunas mediaciones con asuntos mĆ”s complejos, mĆ”s de dos partes u otros asuntos legales pendientes pueden tomar mĆ”s tiempo. Sin embargo, en promedio, la planificaciĆ³n de 10 horas de mediaciĆ³n es una estimaciĆ³n razonable.
Las mediaciones son como cualquier otro servicio profesional: le conviene contratar a un mediador capacitado y experimentado como el Dr. Earwicker para navegar por las complejidades de las negociaciones y la resoluciĆ³n de conflictos. Es de gran valor contratar a un tercero neutral, el mediador, para ayudar con el proceso de resoluciĆ³n de conflictos. Un mediador capacitado y experimentado puede navegar hĆ”bilmente dinĆ”micas interpersonales, psicolĆ³gicas y transaccionales complejas. Un neutral experto aporta una nueva perspectiva y una evaluaciĆ³n desapasionada de la situaciĆ³n. Esta opiniĆ³n de terceros, especialmente cuando se combina con experiencia y habilidad, es una parte invaluable del proceso de mediaciĆ³n.
Los avances tecnolĆ³gicos han hecho posible replicar la eficacia de los servicios de mediaciĆ³n en persona en formatos remotos, en lĆnea y virtuales. Algunas personas prefieren el formato en persona debido a la posibilidad de estar en la misma habitaciĆ³n con la otra parte o partes en disputa. Esto puede ser cierto para cualquier tipo de disputa, desde mediaciones de divorcio hasta negociaciones de contratos y disputas laborales. Sin embargo, todas las dinĆ”micas de una mediaciĆ³n efectiva (incluyendo "caucus" separados y "conferencias" conjuntas) se replican fĆ”cilmente en plataformas virtuales. La mediaciĆ³n virtual tambiĆ©n puede ahorrar tiempo y dinero, porque no hay costos de transporte y las partes en diferentes lugares no tienen que negociar la ubicaciĆ³n de una mediaciĆ³n en persona. En resumen, la mediaciĆ³n virtual puede ser tan efectiva como los servicios de mediaciĆ³n en persona. La transmisiĆ³n de video en vivo y otras tecnologĆas en lĆnea hacen que la mediaciĆ³n virtual sea tan efectiva como las contrapartes en persona.